S novým rokem přicházejí změny v legislativě náhradního plnění, které budou mít dopad na všechny zaměstnavatele působící na chráněném trhu práce. Tyto změny mají za cíl zlepšit spravedlivější rozdělování dotací, eliminovat jejich zneužívání a motivovat zaměstnavatele k větší integraci osob se zdravotním postižením (OZP). Přečtěte si o klíčových změnách a jejich dopadech, které přináší novela...
Každoroční shon spojený s náhradním plněním je tu! Konec třetího čtvrtletí (Q3) je úzce spjatý s povinným podílem zaměstnávání hendikepovaných osob (OZP). Ve většině firem s více než 25 pracovníky, které z nějakého důvodu nemohou zaměstnávat OZP, aktuálně rezonují otázky typu „Za co utratíme náhradní plnění?“ nebo „Stihneme uplatnit náhradní plnění do konce letošního roku?“. Odpovědí na tyto otázky...
Od počátku našeho podnikání se OPTIMIA holding zabývá důležitými tématy, jako jsou profesionální outsourcing podnikových služeb, kompenzace povinného podílu OZP, udržitelné sociální podnikání nebo například plnohodnotné zaměstnávání na chráněném trhu práce. S každou další spoluprací dokazujeme, že zdravotní hendikep není překážkou k precizně odvedené práci, a proto si velmi zakládáme na tom, abychom spolu s...
Podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, jsou všichni zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci povinni zaměstnávat tzv. povinný podíl osob se zdravotním postižením. § 81 (1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný...
Asociace společenské odpovědnosti | Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených | Hospodářská komora ČR, Okresní hospodářská komora Jihlava
Poskytujeme náhradní plnění bez příplatkůMáme dostatek interních kapacitŘídíme zakázky s důrazem na kvalituJsme ESG positive
ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 27001
